20.02
Вопрос #37266
Возложение дополнительных обязанностей на Генерального директора без дополнительной оплаты.
Автор:
Жанна ,
Город: Тула / обл Тульская,
20.02.2019 22:33:15
Суть вопроса:
Добрый вечер! Помогите прояснить ситуацию - Генеральный директор ООО (кафе-бар-караоке) оформлен в компании трудовым договором на пол ставки. Есть ли возможность возложить на него другие трудовые обязанности, например официанта, без дополнительной оплаты с его согласия. Заранее спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.02.2019 12:36
Можно, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору или изменив должностную инструкцию. Это зависит от того где прописаны его обязанности.
21.02.2019 12:51
Здравствуйте, Жанна!
Если дополнительные трудовые обязанности не являются руководящей должностью, то вполне.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.