21.10

Вопрос #31560
на что мне ссылаться в суде

Автор:

ИГОРЬ , Город: Тула / обл Тульская, 21.10.2018 08:33:21

Суть вопроса:

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым я подал иск в суд и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. и в чем различие между трудовым договором и моим который я заключил на что мне ссылаться в суде
Договор возмездного оказание услуг
ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем
1. Предмет доровора :
1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:
1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область , г Ефремов , ул Жилая зона ООО Наш дом
1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.
2. Функциональные обязанности Исполнителя
На подсобного рабочего возлагаются следующие функции :
- выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.
2.1. Должностные обязанности
На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей :
2.1.1 Погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ;
2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ;
2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей ;
2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;
2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ;
2.1.6. Мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ;
2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;
3. Вознаграждение за услугу , порядок расчётов.
3.1. За выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.
3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.
3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения.
3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.
4. Срок действия договора
4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г.
По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается .
4.2. Договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . Исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика .
4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора .
4.4. Договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации , или по соглашению сторон .
5. Прочие положения
5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно .
5.2. Спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.
5.4. Во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.
5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Быков Игорь Борисович   Рейтинг 8.4
21.10.2018 09:22
Ссылаться Вы будете на статью 15 Трудового кодекса, которая содержит определение трудовых отношений. Вам следует уяснить разницу между трудовыми и гражданскими отношениями. Гражданский договор, как правило, определяет некий обьем выполняемых работ, услуг, в связи с чем вознаграждение обуславливается таким обьемом. Трудовые отношения - это прежде всего осуществление функции безотносительно к тому, сколько и как бкдет сделано. Оплата трудовых отношений (если только не сдельщина) не привязана к ввполненному обьему. Так вот, если Ваш договор рассматривать как трудовой, то в нем должен был быть указан обьем каждого пункта выполняемых услуг. Этого я не увидел. То есть, по сути, Вы должны осуществлять именно трудовую функцию.
21.10.2018 11:08

Шансы у Вас неплохие. Как минимум, Вы ничего не теряете - гос. пошлина по делам о трудовых спорах не платятится. Многое зависит от содержания искового заявления.

21.10.2018 12:42

Ваш договор гражданско правоовй в соответствии с  п. 1. 2. 

В Вашей трудовой книжке нет записи работодателя. 

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?