21.10
Вопрос #31559
Использование моб телефона
Автор:
Роман ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
21.10.2018 08:07:41
Суть вопроса:
Я работаю на заводе, мобильные запрещены,запрещено использование интернета, если что то срочное позвонить это можно. Меня поймали представители охраны завода(они у нас и ловят всех нарушителей) сидящим вконтакте, составили протокол, я в объяснительной написал что взял телефон что бы посмотреть что если есть какие то срочные звонки по семейным обстоятельствам. Теперь жду решения, грозятся лишить премии 100% процентов, лишить 13 зарплаты, понизить в должности, или вообще уволить. До этого месяц назад было нарушение в котором наказали моего напарника на 50% и меня на 10%, и то мы расписались не в приказе а какой то тетрадке, все, каких то оф замечаний выговоров за все время работы у меня не было. Как мне быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.10.2018 09:25
Трудовой кодекс не предусматривает штрафы в отношении работников в принципе . Будут пугать штрафом или увольнением, спросите: на какую статью ТК РФ ссылаетесь?
21.10.2018 11:03
У нас есть правила внутреннего трудового распорядка в котором нельзя использовать мобильник в раб время, они на это и будут ссылаться а не на трудовой кодекс
21.10.2018 12:49
Читайте свой трудовой договор и обязательства в нём прописанные. Если этого не, жалобу в труд инспекцию и прокуратуру. Не вариант, что Вы долго там проработаете.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?