06.06
Вопрос #27960
Поломка ворот на складе.
Автор:
Денис Давыдов ,
Город: Александров / обл Владимирская,
06.06.2018 17:26:53
Суть вопроса:
Здравствуйте!В нашей фирме на меня хотят повесить стоимость ремонта раздвижных ворот между складами.Мотивируя это тем,что я последний проезжал в них перед поломкой.Хотя по камерам слежения прекрасно видно,что я открывал и закрывал их руками,как и полагается.А не таранил их техникой!Справедливо ли это?Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.06.2018 17:49
Здравствуйте! Предъявленное Вам требование неправомерно. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (пункт 1 статья 1064 Гражданского кодекса РФ ). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статья 1064 Гражданского кодекса РФ ).
Так как Вашей вины в поломке ворот нет, то возможно сослаться на то чтобы фирма обращалась в суд и только по судебному решению, когда будет установлена Ваша вина Вы должны будете возместить причиненный ущерб. предъявленное Вам требование является неправомерным. В случае взыскания с Вас расходов на ремонт ворот, Вы можете обратиться в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Так как Вашей вины в поломке ворот нет, то возможно сослаться на то чтобы фирма обращалась в суд и только по судебному решению, когда будет установлена Ваша вина Вы должны будете возместить причиненный ущерб. предъявленное Вам требование является неправомерным. В случае взыскания с Вас расходов на ремонт ворот, Вы можете обратиться в суд.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
06.06.2018 19:12
Денис, причиненный вред надо доказать в суде, кроме того, если вы работник этого работодателя то только в размере ОДНОЙ заработной платы если нет подписанного соглашения о ПОЛНОЙ мат. ответственности. ВС РФ вынесено определение по водителю, который разбил машину находясь на работе - взыскали вред в размере 1 зп. Надеюсь помогла)
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?