Вопрос #26046
Получение отпускных при увольнении.

Здравствуйте! Вариантов два. Либо уйти в отпуск с последующим увольнением. Либо уволиться и получить компенсацию, которую по Вашему ошибочному мнению не дадут. Если не дадут, то обратитесь в суд. Взыщете не только задолженность, но и неустойку. Суммы, однако, будут исчисляться без учета конвертов.

Здравствуйте Наталья.
Согласна с коллегой: "можно уйти в отпуск с последующим увольнением".
В противном случае, имейте ввиду, что:
Статья 140 ТК РФ . Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При наличии спора (о компенсации) обращайтесь в суд.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.

Добрый день! Вам лучше всего уйти в отпуск с последующим увольнением, если у вас уже написано заявление, то согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные дни отпуска полагается денежная компенсация. Согласно ст. 140 ТК РФ ее необходимо выплатить работнику в день увольнения. То есть у вас компенсация будет только с 10 000 руб .

Возможно увольнение и получение в установленном Трудовым кодексом РФ порядке компенсации за неиспользованный отпуск, либо увольнение после отпуска. В данном случае оптимальна получение денежной компенсации.