16.11
Вопрос #11119
лишение премии
Автор:
петр,
Город: Набережные Челны / Респ Татарстан,
16.11.2016 20:01:47
Суть вопроса:
так получилось что на
работу я
пришел поддатый с работы меня не отстранили медицынского освидетельства не было просто взяли и лишили сто процентов премии правы ли они
работу я
пришел поддатый с работы меня не отстранили медицынского освидетельства не было просто взяли и лишили сто процентов премии правы ли они
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.11.2016 22:59
Здравствуйте.
Да, для лишения премии нужны доказательства по ст. 62 ТК РФ запросите приказ и подавайте в суд ст. 131 ГПК РФ . Вы какие действия предпринимали?
Да, для лишения премии нужны доказательства по ст. 62 ТК РФ запросите приказ и подавайте в суд ст. 131 ГПК РФ . Вы какие действия предпринимали?
16.11.2016 23:00
Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах. Если в организации нет утвержденных локальных нормативных актов, то работодатели самостоятельно (и часто – неправомерно) принимают решение о лишении работника премии. Когда же депремирование не перечит законодательству Российской Федерации? Материальное наказание возможно в таких случаях: если лицо нарушает трудовую дисциплину и внутренний распорядок, утвержденный на фирме; если работником не исполняются трудовые обязанности, что предусмотрены должностной инструкцией, или они исполняются ненадлежащим образом; если руководитель организации дал задание или поручение, что имеет отношение к прямым обязательствам подчиненного, но оно не исполняется; если гражданин не явился на работу или опоздал; если нанесено материальный ущерб предприятию, испорчены вверенные имущественные объекты. Вопрос правомерности наказания работника будет решаться в каждом определенном случае в соответствии с утвержденными локальными актами на предприятии. Ваш случай - классический. Вы виновны и надо понести наказание.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.